La modernisation de la fonction publique nigérienne s’accélère avec la digitalisation des dossiers

La transformation de l’administration publique au Niger franchit une étape décisive. Lors de sa première session ordinaire de l’année 2026, le Conseil consultatif de la Refondation (CCR) s’est penché en profondeur sur les avancées des réformes majeures touchant la gestion des ressources humaines de l’État. À cette occasion, Aïssatou Abdoulaye Tondi, ministre de la Fonction publique, du Travail et de l’Emploi, a présenté un bilan détaillé des initiatives menées par son département.

Les exposés, tenus devant les membres du Conseil sous la direction éclairée du Dr Mamoudou Harouna Djingarey, ont mis en lumière les chantiers cruciaux visant à forger une administration nigérienne plus performante, plus équitable et pleinement en phase avec les impératifs de la Refondation nationale.

Une réforme globale pour l’administration publique nigérienne

Durant les discussions, la ministre a exposé en détail les actions entreprises pour restructurer en profondeur le système de gestion des fonctionnaires. Les réformes englobent l’harmonisation des pratiques de la fonction publique, l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la modernisation des services administratifs, ainsi que les stratégies nationales en matière de travail et d’emploi.

Ces orientations stratégiques reflètent la détermination des autorités à construire une administration capable de répondre avec plus d’efficience aux attentes des citoyens, tout en assurant une gouvernance transparente et améliorée des ressources humaines de l’État.

Le numérique, pilier central de la transformation administrative

Un axe majeur de cette réforme repose sur l’intégration du numérique au sein de l’administration. La ministre a mis en avant les progrès notables dans le déploiement du Système intégré de gestion des ressources humaines de l’État et de la paie (SIGRHEP), un outil stratégique conçu pour centraliser et sécuriser l’ensemble de la gestion administrative des agents publics.

Les premiers résultats sont particulièrement encourageants. À ce jour, plus de 16 500 dossiers d’agents ont été numérisés, et 23 000 dossiers ont bénéficié d’une mise à jour complète. En parallèle, plusieurs applications métiers ont été développées, renforçant ainsi l’efficacité opérationnelle des services administratifs.

À terme, le SIGRHEP est destiné à gérer de manière intégrée les ressources humaines et la paie de près de 200 000 agents publics. Ce système avant-gardiste soutiendra également le travail quotidien d’au moins 150 gestionnaires des ressources humaines et de la paie répartis sur l’ensemble du territoire national.

Réformes statutaires et outils de performance renforcés

Au-delà de l’impulsion numérique, le ministère a également fait le point sur plusieurs réformes institutionnelles initiées ces derniers mois. Parmi les avancées notables figurent l’adoption de nouveaux textes régissant le statut général de la fonction publique, l’implémentation d’outils d’évaluation de la performance individuelle, ainsi que la mise en œuvre d’une stratégie de redéploiement des agents de l’État dans les régions affectées par des situations post-crise.

Le département ministériel a en outre continué d’organiser des concours professionnels, des recrutements directs et d’assurer le suivi administratif des carrières de milliers de fonctionnaires nigériens.

Le Conseil examine les défis de la réforme

Les diverses présentations ont suscité des échanges fructueux entre les membres du Conseil consultatif de la Refondation et les représentants gouvernementaux. Les débats se sont concentrés sur les défis inhérents à la modernisation administrative, à la gestion optimisée des ressources humaines et à l’amélioration continue des politiques d’emploi.

À l’issue de cette session de travail constructive, les membres du Conseil ont unanimement adopté une motion de félicitations à l’égard des membres du gouvernement pour l’état d’avancement prometteur des réformes présentées.

Par l’ensemble de ces chantiers, les autorités nigériennes affirment leur ambition de faire de la modernisation administrative un moteur essentiel pour élever la qualité du service public, renforcer l’efficacité de l’État et concrétiser les objectifs ambitieux définis dans le cadre de la Refondation du pays.