Intégration des enseignants aspirants au Bénin : Anselme Amoussou salue des avancées historiques à la Marina

La récente séance de travail organisée au Palais de la Marina, sous la direction de Romuald Wadagni, a débouché sur des compromis majeurs pour l’avenir des Aspirants au Métier d’Enseignant (AME). Le secrétaire général de la Confédération des syndicats autonomes du Bénin (CSA-Bénin), Anselme Amoussou, s’est félicité des engagements pris par les autorités publiques, y voyant un signal fort à l’approche de la rentrée scolaire.

Cette concertation, qui a réuni les organisations syndicales et les représentants des enseignants, a permis de valider des réformes attendues depuis longtemps par la corporation. Anselme Amoussou a salué l’écoute attentive et la détermination des autorités lors de ces échanges.

« L’atmosphère de nos discussions et l’attitude constructive du chef de l’État démontrent une réelle volonté politique de clore définitivement ce dossier et d’apporter des réponses concrètes aux préoccupations des AME », a déclaré le leader syndical.

Les réformes clés obtenues pour la corporation

Les discussions ont abouti à plusieurs avancées déterminantes pour stabiliser la situation professionnelle de ces agents d’éducation au Bénin. Tout d’abord, le projet d’imposer un nouvel examen d’évaluation a été écarté. Le recrutement se fera désormais directement sur titre, en valorisant l’expérience acquise sur le terrain après trois contrats consécutifs.

Désormais, ces professionnels intégreront la fonction publique locale sous le statut d’Agent contractuel de droit public des collectivités territoriales décentralisées (ACDPCTD). Ce cadre juridique assure une gestion partagée efficace entre les communes et les ministères de tutelle, tout en facilitant l’accès des enseignants aux prêts bancaires.

Sur le plan de la protection sociale, l’affiliation continue à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) est garantie pour éviter toute interruption de droits. De plus, les critères d’âge pour l’intégration ont été harmonisés avec les règles de la fonction publique : 35 ans maximum pour les catégories C et D, et 40 ans pour les catégories A et B. Cette mesure permet aux travailleurs de cumuler les 15 années de cotisation requises pour leur future retraite.

Enfin, un calendrier de mise en œuvre a été établi, donnant la priorité à la vague de 2019, qui représente plus de la moitié des effectifs concernés, avant d’étendre la mesure aux promotions suivantes.

Cet accord historique marque une étape décisive vers la fin de la précarité pour des milliers d’enseignants et pose les bases d’un climat scolaire serein sur l’ensemble du territoire national.