INTERSOS recrute un chef de mission pour la République démocratique du Congo

L’organisation humanitaire INTERSOS lance un appel à candidatures pour le poste de chef de mission en République démocratique du Congo. Le contrat, d’une durée de 12 mois, est prévu pour démarrer le 1er septembre 2026. Les candidats intéressés ont jusqu’au 29 juillet 2026 pour soumettre leur candidature.

Présentation d’INTERSOS : engagement humanitaire et valeurs fondamentales

Fondée en tant qu’ONG à but non lucratif, INTERSOS intervient auprès des populations victimes de crises humanitaires majeures, qu’elles soient liées à des catastrophes naturelles ou à des conflits armés. Son action s’appuie sur des principes inaliénables : solidarité internationale, justice sociale, dignité humaine, égalité des droits et respect des diversités. L’organisation porte une attention particulière aux groupes les plus vulnérables, en promouvant la cohabitation pacifique et l’accès équitable aux opportunités.

Contexte humanitaire en République démocratique du Congo

La situation en RDC reste marquée par une crise humanitaire persistante, aggravée par des décennies de conflits armés, notamment dans les provinces de l’Ituri, du Nord-Kivu et du Sud-Kivu. Ces régions subissent une violence endémique, entraînant des déplacements massifs de populations. Les populations civiles sont exposées à des violations graves des droits humains, incluant des attaques ciblées et une prévalence alarmante de la violence sexiste.

Sur le plan sanitaire, le pays fait face à des épidémies récurrentes, dont celle de la maladie à virus Ebola, qui aggravent une situation déjà fragile. Depuis son arrivée en 2010, INTERSOS mène des actions dans ces zones grâce à des programmes de protection, santé, accès à l’eau potable et sécurité alimentaire, en collaboration avec des agences des Nations Unies et des bailleurs de fonds comme ECHO, AICS et SV.

Missions et responsabilités du poste

Le chef de mission incarne la représentation d’INTERSOS en RDC. Sous l’autorité du directeur général, il a pour mission de piloter la stratégie opérationnelle, de planifier les ressources et de superviser la mise en œuvre des programmes humanitaires. Ses principales responsabilités incluent :

Définition de la stratégie et gestion des programmes

• Analyser en profondeur la situation politique et humanitaire en RDC et dans les pays voisins, en s’appuyant sur des contacts locaux et des missions de terrain pour identifier les besoins prioritaires.
• Élaborer et proposer une stratégie d’intervention alignée sur les valeurs et les principes d’INTERSOS, tout en respectant les attentes des bailleurs de fonds.
• Superviser la conception et la mise en œuvre des projets, en garantissant leur conformité aux normes techniques et éthiques de l’organisation, ainsi qu’aux exigences des donateurs.
• Évaluer l’impact des programmes par des visites régulières sur le terrain, en collaboration avec les équipes locales et les partenaires.
• Développer des propositions pour de nouvelles interventions, notamment en réponse à des urgences humanitaires, en les soumettant à l’approbation de l’administration centrale.

Représentation et plaidoyer

• Assurer la représentation d’INTERSOS auprès des autorités locales, des institutions internationales et des partenaires, en veillant au respect de l’impartialité et de l’indépendance de l’organisation.
• Garantir le suivi des procédures administratives nécessaires à la reconnaissance officielle d’INTERSOS en RDC.
• Maintenir un dialogue constant avec les donateurs, en communiquant les besoins évalués pour influencer leurs priorités de financement.
• Participer activement aux forums et rencontres dédiés à l’humanitaire, en défendant les positions d’INTERSOS.

Gestion des équipes et leadership

• Encadrer et motiver l’équipe de direction pour en faire une force opérationnelle efficace et solidaire.
• Collaborer avec le service RH pour évaluer et accompagner les performances du personnel, tant international que national.
• Promouvoir une culture organisationnelle basée sur l’éthique, le respect des procédures et l’excellence professionnelle.
• Favoriser un environnement de travail propice à la productivité et à la coopération, en valorisant les compétences individuelles au service des objectifs collectifs.

Gestion financière, logistique et sécurité

• Coordonner avec le coordinateur financier la gestion budgétaire de la mission, en assurant une utilisation transparente et efficace des ressources.
• Superviser les processus logistiques et d’approvisionnement, en collaboration avec les équipes spécialisées, pour garantir la disponibilité des moyens nécessaires.
• Piloter la stratégie de sûreté et sécurité, en élaborant et en validant le plan de sécurité du pays, et en veillant à son application rigoureuse.
• Assurer la responsabilité finale de toutes les décisions liées à la sécurité des équipes et des bénéficiaires.

Contrôle de la qualité et accountability

• Superviser la production des rapports mensuels d’activité, en collaboration avec l’équipe SMT (Senior Management Team).
• Évaluer en continu l’impact des programmes, en réalisant des missions de terrain et en analysant les données récoltées.
• Garantir le respect des politiques de sauvegarde d’INTERSOS, notamment en matière de protection des populations et de gestion des plaintes.
• Veiller à la conformité des rapports avec les exigences des donateurs, des Nations Unies et des réglementations locales.

Profil recherché et compétences requises

Pour briguer ce poste exigeant, les candidats doivent justifier d’un profil solide et d’une expérience avérée en gestion de projets humanitaires. Voici les critères indispensables :

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent : gestion de projet, affaires internationales, développement, économie politique internationale ou équivalent.
• Huit ans d’expérience minimum en tant que cadre dans le secteur humanitaire, idéalement dans des contextes de crise ou de post-conflit.
• Expérience confirmée au sein d’ONG opérant dans des pays en développement, avec une expertise en gestion de subventions et de partenariats avec des bailleurs internationaux.
• Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel et Internet, essentiels pour la gestion des données et la communication.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Compétences clés en leadership : vision stratégique, capacité d’organisation, gestion d’équipe, flexibilité et prise de décision.
• Savoir-faire relationnel : diplomatie, négociation, communication et réseautage, pour interagir avec des acteurs variés.
• Autonomie et rigueur : aptitude à travailler de manière indépendante, à résoudre des problèmes complexes et à s’adapter à des environnements instables.
• Engagement sans faille envers les valeurs et la mission d’INTERSOS.

Conditions de travail et avantages proposés

Ce poste offre un package attractif, conçu pour soutenir les professionnels dans un contexte exigeant :

• Rémunération : entre 1 405 € et 5 182 € brut par mois, selon l’expérience et les qualifications.
• Logement : hébergement partagé dans une guesthouse dédiée.
• Congés : 2,5 jours par mois de congés annuels, plus 7 jours de repos psychophysique tous les 3 mois, avec une indemnité de 1 000 €.
• Protection sociale : couverture médicale complète pour le personnel.
• Transport et visas : prise en charge des billets d’avion aller-retour depuis le pays de résidence. Pour les missions de plus de 9 mois, un billet supplémentaire est offert pour un retour temporaire.
• Formation : une semaine de formation en ligne avant le départ pour une intégration optimale.

Comment postuler ?

Les candidats motivés sont invités à déposer leur candidature en ligne avant le 29 juillet 2026. Le processus se déroule en trois étapes simples :

1. Inscription : création d’un compte sur la plateforme dédiée, incluant les informations personnelles (nom, email, mot de passe et nationalité).
2. Connexion : accès à l’espace candidat pour suivre l’avancement de sa candidature.
3. Postulation : envoi du CV au format PDF, accompagnés des coordonnées de trois références professionnelles (deux superviseurs hiérarchiques et un responsable RH). Les références familiales ne sont pas acceptées.

Important : seuls les candidats retenus pour un premier entretien seront contactés. La plateforme permet de suivre l’historique des candidatures avec INTERSOS.